Die 7 seltsamsten EHS-Gesetze für Unternehmen, von denen Sie (wahrscheinlich) noch nie gehört haben

Wie skurrile gesetzliche Verpflichtungen die globale EHS-Compliance verändern.

Während internationale Rahmenbedingungen wie ISO 45001 Oder die ILO-Konventionen setzen globale Standards fest, und lokale Gerichtsbarkeiten setzen oft unerwartete Unternehmensgesetze durch, die mit der Einhaltung von EHS-Vorschriften verbunden sind. Diese Regeln, die manchmal skurril, aber immer noch rechtsverbindlich sind, wirken sich auf alles aus, von den Gesundheitskennzahlen der Belegschaft bis hin zu Transportlizenzen, ergonomischen Rechten und der Infrastruktur für die Kinderbetreuung. Wenn multinationale Teams nicht mit diesen Nuancen umgehen, können Bußgelder, Reputationsrisiken und sogar strafrechtliche Konsequenzen drohen.

Gesetzlich vorgeschriebene Gefahrenbeurteilungen und Check-Ins für Alleinarbeiter

In Alberta, British Columbia, Manitoba und vielen anderen kanadischen Provinzen gilt Alleinarbeit als Gefahr, die Arbeitgeber im Rahmen der ausdrücklichen Anforderungen an Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz beurteilen und kontrollieren müssen:

• Eine dokumentierte Gefahrenbeurteilung
• Kommunikationsprotokolle
• Notfallsysteme und geplante Check-in-Intervalle

Teil 28 verpflichtet Arbeitgeber, eine Gefahrenbeurteilung für Alleinstehende durchzuführen und geeignete Maßnahmen zur Bekämpfung dieser Gefahren zu ergreifen. Die Arbeitgeber müssen „Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz“ gewährleisten.

Gürtelinspektionen nach dem „Metabo-Gesetz“

Das 2008 vom japanischen Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Wohlfahrt eingeführte Metabo-Gesetz erfordert Taillenumfänge für alle Bürger im Alter von 40—74 Jahren:

• Herren: 85 cm (≈ 33,5 Zoll)
• Damen: 90 cm (≈ 35,4 Zoll)

Wenn eine Region die Schwellenwerte für Adipositas überschreitet, können Arbeitgeber und Kommunalverwaltungen mit finanziellen Sanktionen rechnen. Arbeitnehmer, die die Messung „nicht bestehen“, müssen an einer Beratung teilnehmen und eine anschließende Gesundheitsüberwachung durchführen. Dieses System wirkt sich auf etwa aus 50 Millionen Menschenund ist damit eines der weltweit größten Programme zur Einhaltung der Vorschriften im Bereich der öffentlichen Gesundheit am Arbeitsplatz.

Sitzrecht und Sitzplatzkonformität der ILO

Deutschland ratifizierte die Übereinkommen über Hygiene (Handel und Büros) (1964, ILO C120), was von den Arbeitgebern verlangt, geeignete Sitzplätze bereitzustellen und den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, zu sitzen, wenn es die Aufgaben zulassen. In der Praxis:

• Kassierer müssen sitzen dürfen. Aldi setzt dies auch außerhalb der Gerichtsbarkeiten um, ohne dass es ausdrückliche Sitzregeln gibt
• Nach deutschem Arbeitsrecht müssen Sitze am Arbeitsplatz oder in der Nähe zur Verfügung gestellt werden, sofern die Arbeit das Sitzen zulässt.

Dies ist Teil der EU-Richtlinie 89/391/EWG und wird häufig von Betriebsräten (Betriebsrat) ausgehandelt, die Mitbestimmungsrechte in Bezug auf die Arbeitsbedingungen einschließlich der Sitzordnung haben.

Juristische Karrierepausen per „Time Credit“ -System

Belgiens tijdskrediet ermöglicht es Mitarbeitern, strukturierten, vorübergehenden Urlaub (bis zu Vollzeit) für Zwecke wie Kinderbetreuung, Studium oder persönliches Wohlbefinden in Anspruch zu nehmen. Während die Arbeitgeber die Gehaltszahlungen einstellen, können Arbeitnehmer staatliche Zulagen (~500—600 €/Monat) über EINEM/RVA, je nach Urlaubsart und Dienstalter.

Obwohl dieses Gesetz über Arbeit und Privatleben nicht ausdrücklich als EHS-Regel ausgewiesen ist, überschneidet es sich mit dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz und der Personalplanung und verlangt die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bei der Urlaubsverwaltung und der Gestaltung der Leistungen.

Gefahrgutfahrer müssen im Besitz eines Führerscheins „D“ sein

Unter dem Landtransportregel in Neuseeland, Jeder Fahrer, der gewerbsmäßig Gefahrgut über den Grenzwerten transportiert, muss im Besitz eines „D“ -Vermerks sein, das alle fünf Jahre erneuert wird. Voraussetzung ist eine Schulung in den Bereichen Gefahrenklassifizierung, Dokumentation, Ladeverfahren und Notfallmaßnahmen.

Dadurch wird die Einhaltung von EHS-Vorschriften direkt mit Zulassungs- und Logistikqualifikationen verknüpft, sodass die Transportsicherheit zu einem regulierten Bestandteil Ihres unternehmensweiten EHS-Programms wird.

Gesetzlich vorgeschriebene Kinderkrippen vor Ort nach dem Mutterschaftsrecht

Das Gesetz über Mutterschaftsgeld (Änderung), 2017 in Indien Mandate, die Einrichtungen mit 50+ Mitarbeiter bieten vor Ort Kinderbetreuungseinrichtungen für Kinder unter sechs Jahren an, darunter:

• Ausreichender Platz, Hygiene und Personal
• Vier tägliche Besuche für Mütter, einschließlich Ruhepausen

Die Arbeitgeber müssen sich daran halten, unabhängig davon, ob die Mitarbeiter dies wünschen oder nicht, weshalb dies zu einer Verpflichtung wird, die mit der Planung der betrieblichen Gesundheit und der EHS-Infrastruktur in Einklang steht.

Keine Kündigung nach dem Arbeitsgesetzbuch

Aufgrund Portugiesisches Arbeitsrecht, Mitarbeiter können nur aus genau definierten Gründen (z. B. Fehlverhalten, Entlassung) mit verbindlichen Kündigungsfristen und Abfindungen entlassen werden. Eine unrechtmäßige Kündigung bietet Rechtsbehelfe sowie Wiedereinstellung oder Entschädigung.

Eine Kündigung ist rechtlich nur aus klar definierten objektiven (z. B. wirtschaftliche Umstrukturierung) oder subjektiven Gründen (z. B. Fehlverhalten) zulässig. Die Nichteinhaltung von Verfahrensregeln, einschließlich Kündigungsschreiben, Unterlagen und Rechtsmitteln, kann zu Wiedereinstellung, Entschädigung und Rechtsstreitigkeiten führen.

Bei Entlassungen im Zusammenhang mit EHS (z. B. aufgrund von Sicherheitsverstößen) muss die Kündigung solide begründet und gut strukturiert sein und den lokalen Verfahrens- und Dokumentationsstandards entsprechen.

Die Unternehmensgesetze im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz gehen weit über persönliche Schutzausrüstung und Chemikaliensicherheit hinaus. Sie können auch Taillenlinien, Sitzrechte, Kinderbetreuungseinrichtungen und Protokolle für Telearbeiter beinhalten. Für Senioren EHS Für Experten, die sich um die globale Einhaltung von Vorschriften kümmern, ist es nicht optional, diese lokalisierten rechtlichen Eigenheiten zu verstehen.

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